Права запосленог када сумња да му је отказ уговора о раду дат супротно закону, и рокови за реаговање.
Послодавац може отказати уговор о раду само у случајевима и по поступку прописаном законом. Када се то не поштује, запослени има право да оспори одлуку.
Запослени који сматра да му је незаконито престао радни однос има право да покрене радни спор пред надлежним судом у законом прописаном року од дана достављања решења. Рок је кратак, па брзо реаговање има пресудан значај.
Зависно од захтева и околности случаја, суд може наложити враћање на рад, исплату накнаде штете за изгубљену зараду или накнаду нематеријалне штете. Свака ситуација се процењује појединачно, на основу расположивих доказа.